een medewerker met burn-out

Een burn-out is vooral heel vervelend voor de medewerker die het treft, maar ook jouw organisatie ondervindt gevolgen. Je moet een waardevolle medewerker missen, vervanging regelen en zorgen voor een optimaal re-integratietraject. Burn inn neemt je zoveel mogelijk uit handen. We bieden een uniek herstelprogramma voor jouw medeweker en ontzorgen daarmee de organisatie. Meer informatie? Neem gerust contact met ons op. We vertellen je graag meer.

Wist je dat?

Het aantal mensen dat een burn-out krijgt, neemt nog steeds toe. Het is hiermee beroepsziekte nummer 1.

Wist je dat?

  • De verzuimduur bij burn-out gemiddeld 242 dagen is?
  • Het de werkgever 80 tot 100 duizend euro kost?
  • Het bestrijden van alleen de symptomen niet de oplossing is?
  • De burn-out namelijk niet het probleem, maar het gevolg van een dieperliggende oorzaak is?

Een burn-out heeft veelal een dieperliggende oorzaak. Dat kan zijn zingeving, eerder gemaakte keuzes en/of rouw. Voor permanent herstel is het belangrijk dat de oorzaak wordt aangepakt.

‘Burn-out is niet het probleem, maar wat daar aan ten grondslag ligt: zingeving, eerder gemaakte keuzes en/of rouw.’

Wat biedt Burn inn?

Burn inn neemt je zoveel mogelijk uit handen. We bieden verschillende begeleidingsprogramma's voor medewekers. Hierbij staat gericht en duurzaam herstel van de medewerkers centraal. We bieden:

  • Een Stress Level Scan om inzicht te krijgen in de mate van ervaren (werk)stress;
  • Verschillende interventies voor medewerkers met overmatige (werk)stress.
  • Een uniek, integraal jaarprogramma inclusief terugvalpreventie voor zwaar overbelaste werknemers
  • Advies voor re-integratie van medewerkers;
  • Voorkomen is beter dan genezen: stress preventie training voor leidinggevenden en advies voor een burn-outvrije werkomgeving.

Burn inn werkt samen met vooraanstaande experts op het gebied van onderzoek, psychologie en stress- en burn-out.